5級部落徵管理人才 - 手遊

幫推一下,謝謝XD

前言:
本部落自去年12月開團至今已經5級部落，部落戰固定3天一循環，一週打2次。原先開始
我們幾個老成員在另一個部落相遇。最後因為理念關係。我跳出部落創新部落，將近20個
成員跟著我走。由於當時本低，部落戰也好打，曾經也創過連勝8場的紀錄。當部分成員
開始成長到8本曾經遇過低潮期，部落戰開始連輸，於是當首領的我開始在部落賴群提供8
本科技建議與打法的教學視頻。部落戰在2-3週後也有相對的效果，也開始勝場越來越多
，目前部落戰8本以下區塊，常常場場滿星。所以，我相信，經營一個部落，需要靠副首
領以上管理群的持續推動。部落才有動能，才能維繫感情。

目前管理群中有1個學生，1個從業的建築相關博士，1個女生，都是從舊部落跟著我來的
。這幾個人由於生活時間上無法分配，無意接手首領職位。我因為還在讀博士，也有工作
，在遊戲上也花了相當時間，實在覺得心有餘力不足。總有點想放手但又捨不得這些認識
半年多的朋友。

於是...我便有徵求管理人員的想法

部落定位:
我們部落定位在休閒部落，但也有訂定踢人規定。只要部落戰有用心打，就算沒3星，我
們仍然用鼓勵及檢討的方式代替責備經營。

徵人需求:
1.本營要求:目前因為部落中有幾位開始慢慢在上9本，故希望徵到的管理人才需要9本以
上，能夠給予打法上的建議。

2.管理內容:
依個人管理方式，自己認為該如何管理就如何管理。但，部落方針是不會變的，包含休閒
部落的定位，以鼓勵代替責備，哪....可以踢人嗎？目前部落規定，只要2週捐兵掛0，或
連2次部落戰都沒打就可以踢。但不能因為部落戰沒打好就踢人，人難免有失誤。除非兵
沒帶滿就攻擊，或帶屌絲流打部落戰一定是踢。

3.性別及管理風格:
休閒部落的定位在於把遊戲當做是休閒的一部分。故，希望遊戲帶給人的不是壓力，而是
愉悅的心情，互助的聯繫感情。我也認為以這種部落定位，比較適合接手的是女性。畢竟
女生心思比較縝密，也比較柔一點，管理上較符合原本部落的方針。但也並不一定要女性
不可，男生只要可以認同跟融入也很歡迎。

4.管理人才接手辦法:
先用ptt發信聯絡，進部落會先給長老，我會先了解你的管理方式2-3週，若覺得還不錯會
升副首領。再一段時間，當你融入部落，與部落成員感情上，管理上都能讓成員喜歡，我
甚至會將首領的部分交棒，我退位為副首領，甚至長老也行。

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