Persona 系列作的玩家，常常會拿 P4 來批判 P5 的友誼薄弱，以及太依賴主角為團隊核心。這種看法忽略了一點：兩者的組成目的不同，因此組織的表現也不同。
P4 的特別搜查隊，是受害者為反抗而組成的鬆散團體，成員包括：逆來順受的旅館女主人、愛看功夫片的女學生、喜歡編織的不良少年、因性別認同而困擾的偵探……等，大家都是電視殺人事件的被害者，彼此都看過對方內心最真實而醜陋的一面，因此具有革命情感的友誼。
P5的怪盜團則是利益的結合：有指揮、有嚮導、有參謀、有打手、有財務支援，每個人各有專長，各司其職，是為達成目的而組成的高效率團體。既然每個成員的分工明確，怪盜團的組成就是建立在彼此是否能對團隊有效貢獻，而不單是純粹的友誼。也因為講求效率，所以這個組織必須以領導者 (也就是主角) 為核心：成員之間不一定要是朋友，但一定要遵照領導者的命令來發揮自己的專長。
一個明顯的例子是雙葉加入後的摩爾加那。他原本在團隊中擔任的是嚮導，但在雙葉更稱職地取代他的位置後，摩爾加那因為逐漸失去自己在團隊中的貢獻度和獨特性而焦慮，最後擅自脫離團隊。這種情況，在特別搜查隊這樣不講求效率和個人貢獻的團隊中，是不可能發生的。
另一個例子是：在亞爾達拜特將怪盜團從眾人的認知中抹殺後，所有成員感到自己對團隊的力不從心，因此再度意志消沉，最後依然需要身為組織核心的領導者，再次去點醒他們、將他們重新結合在一起。
P4 和 P5 團隊結合的基礎和目的不同，決定了他們不同的組織特性。這不單在遊戲內，類似的情況亦體現在現實世界中：不論是校園或是職場上，因利益結合的團體和因友誼而結合的團體，都會呈現不同的面相。
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