八卦板的「超怪面試問題」 - 拼圖
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By Gilbert
at 2011-01-01T09:37
at 2011-01-01T09:37
Table of Contents
我也來回答看看吧^^
不過在回答之前,我實在很想問一件事──
用這種益智題目來面試,除了折磨對方之外,究竟有什麼意義?
一個員工適不適任,三個月難道看不出來嗎?
就算答對題目,就一定適任嗎?
講得再好聽都只是面試者想要「玩」一下對方的手段罷了。
以我的角度來看,這種行為真的很幼稚。
益智題目可粗略分成左腦型和右腦型的題目。
前者大多有標準答案,後者沒有,需要受測者發揮想像力。
但你知道最機車的是什麼嗎?
明明是左腦型的題目,卻硬是要弄成右腦型的。
例如「七橋問題」。
要如何規畫一條路線,使得通過七座橋卻不重覆走過任何一座。
我們都知道答案是無解。
而當你解釋完「尤拉路徑」,自信滿滿的看著對方時,
對方卻可能冷冷地說:
「划船過去就行啦,怎麼會無解?你的腦袋僵化了哦……」
哇咧……這種答案我可以立刻講出一百個,
來證明我的腦袋很靈活。
所以──既然面試官使出這麼無聊的手段,那我們該怎麼辦呢?
只好「左腦和右腦」的答案各說一次,以求萬無一失。
言歸正傳,
這幾道題如果是右腦題的話,就留給板友回答,
這方面我實在不行(而且心中也很排斥)。
純左腦的我就回答看看。
但我會試著用左腦的觀點回答一次,右腦的觀點再回答一次。
問題一:(google)
「這間房間你要用多少籃球才能填滿?」
右腦題。
雖然「球是圓的根本無法填滿」的答案很棒。
但球的數量夠多,是不是也能夠將籃球擠壓成方的?
問題二:(IBM)
「在不使用磅秤的情況下,如何幫1頭大象秤重」。
右腦題。
雖然用「曹沖法」似乎可以解決。
但別忘了,取代用的石頭還是得用秤去量、去加總。
最後面試官問「那你要如何給我一個數字?」時,你還是啞口無言。
問題三:(Intel)
「你有8枚便士,7枚一樣重、1枚比較輕,你有1個秤,你要如何在3次機會中找出那個
最輕的?」
我不知道翻譯的人到底有沒有翻錯,但如果真的是「秤」的話,我想還是要4次。
(謝板友ilovesui指正)
八卦板有「一顆一顆放上去,以為這樣叫秤一次」的答案,請恕我懶得評論。
如果是天平的話,那答案的確只需要兩次。
如果有問題的球不知輕重,那就得三次了,而且知其輕重。
(兩次只能分三球)
所以這題會的人,可以講很久。
七大類面試題:
1. 攪拌機:應徵高盛(Goldman Sachs)分析師得先回答:「如果你縮小成1枝鉛筆大小
、被放在攪拌機內,你要如何逃脫?」
右腦題。
不知道答案,但我想愈往中間,離心力愈小。
八卦板有利用離心力甩開的答案,嗯,我祝他好運。
2. 怪咖科學:算術能力在金融職場相當重要,因此「第一資本金融公司」(Capital One
)就問了經營分析師的應徵者:「1到10分,你對於自己的古怪程度給幾分?」
右腦題。
現在面試的時候很喜歡讓對方打自己的分數。
例如:
「你覺得你為什麼適合這份工作?」
「你覺得自己有什麼缺點?」
可笑的是在「背多分」「講光抄」就能得高分的教育體系,
現在出社會才告訴你「其實我們要的是主動思考又勇於表現的人」。
3. 提示點:「在1到1000的範圍內,要你猜中1個特定數字,但會提示你『高一點』或『
低一點』,你最少要猜幾次?」如果你回答的出來,你就有機會在「臉書」(Facebook)
當軟體工程師。
左腦題。
八卦板很多是用右腦的答案,也就是「一次」。
因為的確有可能一次就猜中了。
可是如果面試官說「那我現在就只給你一次機會,你來猜中吧!」
就很可能被打槍。
所以咧,為了滿足這種無聊的人們,
絕對不能只回答「一次」,還要補個「如果運氣好的話」,來消毒一下。
然後再用左腦的方式回答:
一直持續用中間剖半的方法,10次就可以了。
因為2^10=1024。
再提醒一次,不能只說10次,因為對方可能又會說你「頭腦僵化了哦」~
也不能只說1次,因為對方可能會覺得你只會玩文字遊戲耍嘴皮子。
很累對不對?
4. 算算看:應徵亞馬遜網路商店經理:「如果這場比賽有5623名參賽者,需要比賽幾場
才能決定最後贏家?」
大概是右腦題。
這題真的很爛,因為根本沒說是怎麼比的。
如果一次兩兩pk,那當然是5622次,
但如果是一次全部的人一起pk,那只要一次就行了。
5. 可輕易達成的任務:蘋果對軟體品管工程師的應徵者說:「有3個盒子,1個只裝蘋果
、1個只裝橘子、另1個則是兩者都裝,但盒上的標籤都標錯。你要如何打開1個箱子,拿
出1顆水果,僅看這顆水果,你要如何立即把箱子上的標籤都更正過來?」
左腦題。
如果這題不會,拜託不要說你混過 puzzle 板= =。
別忘了在最後補上「用聞的」之類的答案,
以證明你的腦袋沒有僵化= =
6. 務實原則:要找到1個合適的人來擔任業務員職位,保險巨擘「美國紐約人壽保險公司
」(New York Life)就問了這個問題:「你為什麼認為只有一小部分人收入超過15萬美
元?」
右腦題。
這題我只會用社會問題的角度來回答= =
7. 輕鬆一下:尼爾森公司(The Nelsen Co.)應該不需要田野調查,但他們問面試者:
「一週來,這座城市喝掉多少瓶啤酒?」
右腦題。
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以我的角度來看,這種行為真的很幼稚。
益智題目可粗略分成左腦型和右腦型的題目。
前者大多有標準答案,後者沒有,需要受測者發揮想像力。
但你知道最機車的是什麼嗎?
明明是左腦型的題目,卻硬是要弄成右腦型的。
例如「七橋問題」。
要如何規畫一條路線,使得通過七座橋卻不重覆走過任何一座。
我們都知道答案是無解。
而當你解釋完「尤拉路徑」,自信滿滿的看著對方時,
對方卻可能冷冷地說:
「划船過去就行啦,怎麼會無解?你的腦袋僵化了哦……」
哇咧……這種答案我可以立刻講出一百個,
來證明我的腦袋很靈活。
所以──既然面試官使出這麼無聊的手段,那我們該怎麼辦呢?
只好「左腦和右腦」的答案各說一次,以求萬無一失。
言歸正傳,
這幾道題如果是右腦題的話,就留給板友回答,
這方面我實在不行(而且心中也很排斥)。
純左腦的我就回答看看。
但我會試著用左腦的觀點回答一次,右腦的觀點再回答一次。
問題一:(google)
「這間房間你要用多少籃球才能填滿?」
右腦題。
雖然「球是圓的根本無法填滿」的答案很棒。
但球的數量夠多,是不是也能夠將籃球擠壓成方的?
問題二:(IBM)
「在不使用磅秤的情況下,如何幫1頭大象秤重」。
右腦題。
雖然用「曹沖法」似乎可以解決。
但別忘了,取代用的石頭還是得用秤去量、去加總。
最後面試官問「那你要如何給我一個數字?」時,你還是啞口無言。
問題三:(Intel)
「你有8枚便士,7枚一樣重、1枚比較輕,你有1個秤,你要如何在3次機會中找出那個
最輕的?」
我不知道翻譯的人到底有沒有翻錯,但如果真的是「秤」的話,我想還是要4次。
(謝板友ilovesui指正)
八卦板有「一顆一顆放上去,以為這樣叫秤一次」的答案,請恕我懶得評論。
如果是天平的話,那答案的確只需要兩次。
如果有問題的球不知輕重,那就得三次了,而且知其輕重。
(兩次只能分三球)
所以這題會的人,可以講很久。
七大類面試題:
1. 攪拌機:應徵高盛(Goldman Sachs)分析師得先回答:「如果你縮小成1枝鉛筆大小
、被放在攪拌機內,你要如何逃脫?」
右腦題。
不知道答案,但我想愈往中間,離心力愈小。
八卦板有利用離心力甩開的答案,嗯,我祝他好運。
2. 怪咖科學:算術能力在金融職場相當重要,因此「第一資本金融公司」(Capital One
)就問了經營分析師的應徵者:「1到10分,你對於自己的古怪程度給幾分?」
右腦題。
現在面試的時候很喜歡讓對方打自己的分數。
例如:
「你覺得你為什麼適合這份工作?」
「你覺得自己有什麼缺點?」
可笑的是在「背多分」「講光抄」就能得高分的教育體系,
現在出社會才告訴你「其實我們要的是主動思考又勇於表現的人」。
3. 提示點:「在1到1000的範圍內,要你猜中1個特定數字,但會提示你『高一點』或『
低一點』,你最少要猜幾次?」如果你回答的出來,你就有機會在「臉書」(Facebook)
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左腦題。
八卦板很多是用右腦的答案,也就是「一次」。
因為的確有可能一次就猜中了。
可是如果面試官說「那我現在就只給你一次機會,你來猜中吧!」
就很可能被打槍。
所以咧,為了滿足這種無聊的人們,
絕對不能只回答「一次」,還要補個「如果運氣好的話」,來消毒一下。
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