偶像經紀人是不是陷入到貸貸貸就沒救了 - Steam

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前期不借錢以貸養貸的方式，除了想辦法憋出五張單曲辦演唱會的方式

還有一種方式(不用密技)，姑且稱之潛龍法，初期很花時間很無聊

但是一開始經營偶像就能讓你不缺製作人研究點數，能做出高品質歌詞的單曲

、高等級設計的節目、高等級策畫的演唱會。


製作人等級分為製作與影響力兩種星星，其一等級往上升，每日研究點數就會提升

製作會以做單曲(填詞)、節目(設計)、活動(策畫)這三項一直做就會提升。

影響力則是要一直跟底下偶像談話才會提升。

以下方式我不知道是不是bug，簡單來說在遊戲一開始時什麼都不要建、什麼人都不

要請，只建一個製作人辦公室把自己丟進去，再來購買一次製作人研究點數，花在

[媒體]類型(隨便擇一)，媒體-->新節目-->標題亂數決定-->廣播、網路、電視擇一

沒差，類型選擇剛剛購買的那個-->無主持人-->全體成員，建立成功後把這節目丟

給製作人策畫。

由於單曲、活動這兩項成立都需要底下有偶像才可以，唯獨節目不用，所以可以這樣

一直loop把製作的等級練起來，等級1星時一天的研究點數是43，練到等級10星後一

天研究點數為864，1星到3星(level 30)以前跳得很快，從3星到7星大概是每一場提

升1 level，7星到9星(level 70 ~ 90)大概是每四場提升1 level，9星昇到10星大概

是八場，提升滿級後就慢慢等著研究點數暴增累積，把每項能力輕鬆提到10等。

以上大概會經過遊戲時間三年。


度過這時期後工作人員都不用請，購買研究點數開鎖部長的單曲-->數位版、開鎖編舞

的可愛類型-->音樂的流行類型，加上初期規到的戀愛10等，初期出單曲可以增加硬核

粉絲是比較好的方式，善用大樓第一層不用租金(人事費跟房租)，讓金錢流降到最低。

這邊有個小地方是教學沒有提的，就是其實製作人本身可以做市場行銷規劃、寫曲、

編舞，所以什麼人都不用雇用全靠製作人自己也是可以的，只是除了設計以外的等級，

其他的最高就只能提升到level 20，中期後不缺錢還是要請高等的專業人才負責。



再來就是選秀，選擇哪種level選秀不會有太大差別，主要是要找滿10個幽默跟聰明兩

種數值還不錯的加入，在第一層除了製作人辦公室，建立兩個休息室讓這10人一天可

恢復5點體力，然後新建媒體-->網路，快速累積核心粉絲-->類型主要選擇新聞跟採訪

原因是偶像初期的幽默跟聰明數值通常都很低(似乎要靠後期劇場的慢才提升或是年齡

增加)，網路類型預設會減低成人，這兩類都有把成人族群加回來，大概製作四到五個

節目同時發布，大概過幾個月後，粉絲族群起來，加上製作人自己一人作詞、市場調查

編舞、作曲，應可得到不少收入，做了五首數位後即可進行演唱會進一步賺錢。

到這階段你的金流應該會呈現大幅正向收入，就可以規劃請更好的部長、編舞、作詞

。此方式可維持偶像滿意度50%的薪水成長，但這遊戲讓人覺得麻煩地方就是，底下偶

像似乎會知道自己賺了多少，會一直不滿自己的薪水，你調了部分人比較高的，部分人

原本滿意度就會往下掉(真符合職場生態)，所以就必須朝向擴展方向而定。



中期發單曲、作演出都會增加粉絲人數跟收入，這階段其實我還不會急著讓請來的部長

、編舞、作詞這三類的人去訓練偶像跟接商業合同，主要分配時間7成在研究點數(請到

專業等級每日增加的研究點數較多)等開鎖所有類型(編舞7類、音樂9類)level 1後就可

進入自動訓練，做單曲以相隔約一個半至兩個月為主，可以先主攻團體握手會增加硬核

粉絲的購買率跟數量，風格盡量朝向增加硬核粉絲為主但不要減低其他類型太多。

像是歌詞-派對，level 10雖然可以增加普通50%、青年20%，但是會減少硬核50%，若

沒有在音樂跟編舞這兩項把成人類型加回來，到時候演唱會時拿出這首歌就會減少很多

硬核粉絲，這方面就要自己拿捏。



資金若多起來後大膽的開3-4間醫療室，請專業級的體力值恢復為主的醫生，這時候就

可以進行較耗費體力的個人握手會，或是增加其他電視節目(增加粉絲)，然後就可進入

發單曲-->演唱會-->發單曲-->演唱會+選秀 的巡迴，基本上到這階段應該可以不缺錢

雖說你可能看金流還是會出現赤字，但一場演唱會下來，基本上應該賺不少。

演唱會除了剝削核心粉絲訂出高票價的方式以外，也可選擇要控制成本以及場地大小

來進行，演唱會的成本會以場地大小與歌曲多寡數決定，入場率會以目前粉絲總數而

決定，當然也跟票價有關係，若是你覺得怎麼在露天舞台(10,000人)開票價3000，為

什麼入場率還是不到五成，就先退回音樂大廳(1,500人)調整票價讓入座率至少高於8

成，以慢慢積攢粉絲總數的策略為主。


等到有了大概5千萬以上的資金時，不要猶豫的把劇場開下去，並聘請三到四個部長什

麼都不做的累積研究點數到30,000，開通配信，這邊你可以選擇公演的類型一周5表演

2慢才，多少增加偶像的幽默跟聰明，觀眾全選擇硬核，你會發現硬核的觀眾公演票價

開的高高的他們還是買單，這時期又可以不用擔心錢的問題，進行第二組團體能力培養

第二組團體的劇場就可針對所有人，會得到普通以及硬核粉絲的支持，會比本團的收

入更多。


在這段期間若有偶像想要畢業就隨她去，或是你真的很想要留她的，就要一直用空檔

去聊天，談出她的願望並滿足，這樣就可以定期增加影響度，或是在方針這邊選擇想要

提升影響度的偶像去推廣(可以選擇三位)。


我的習慣是會在製作單曲、開演唱會、開選秀前先把底下偶像問一輪願望是什麼

在你進行以上三擇其一時，旁邊都會有小提示出現說這個偶像的願望，像是可能想站C

位，或是選秀想得到第幾名，或是演唱會想主C幾首歌，一旦完成該偶像願望後可大幅

提升影響力以及觸發該偶像不特定能力(像是好幾個月都不會掉精神值)。比較麻煩的

願望是那種要得到某種類型的商業合同(廣告、連續劇、電視、寫真)，就要一直耗幾

位部長的時間去做，像寫真或是電視這種一次性的還好，長時間(三個月)的廣告與連

續劇都會損耗不少體力值，有可能一次巡演或是個人握手會(體力-75)就不小心受傷了

所以建議維持一個偶像兩個長期合約即可。


而碰到醜聞也不一定要用SL大法去避免，反而是去接受醜聞點，利用改變方針+解雇

人員將醜聞點歸零，此舉雖然花錢但可增加該偶像影響力，長期培養下來在該偶像要

畢業時就可利用影響力(影響力減兩級)將她多留一年。


接下來的階段就是在做單曲、演出的空檔多找偶像聊天，知道她們的人際關係跟滿足

願望-->增加影響力避免王牌畢業，若想淘汰掉前期能力雜魚的人就不用多留，此時

開個全國徵選應不是什麼難處，留下王牌類型偶像去蕪存菁，人多出12個左右建議就

開第二組團體，否則很容易產生小圈圈霸凌特定人員，除了把被霸凌的偶像丟到第二

組團以外，要停止霸凌方式還需要多跟偶像們談話談出流言，得知是誰霸凌後還得用

影響力去停止霸凌，這是我覺得這遊戲最麻煩也最具挑戰的地方


團體顧好、不缺錢後就可以慢慢解鎖其他部分，像是全國巡演、或是要針對特定偶像

的戀愛情節、推主線、經營咖啡廳(增加新粉絲的好方式)，同時要多觀察底下的族群

比率，若是有某個族群比較低(青年、女性)，就用發新單曲，三類型把青年族群的吸

引力加高(例:口碑宣傳+搖滾、不安、街頭)增加新粉絲，有得到新粉絲，公演、劇場

那些才會增加收入，都是環環相扣的



對於長期接觸日本偶像的我，這款經營偶像的模擬小遊戲真的還蠻合我胃口

每個選擇都是個挑戰，看是要站在公司營運方去犧牲偶像，或是站在培養偶像方去

犧牲粉絲數，都是自己的選擇，但久了之後還是會有一些重複的作業感與稍嫌單調

例如演唱會照理來說應該是越大場地可以安排曲目越多，但限制只有十首

世界巡演的安排過於簡單，選秀的排名可以人為涉入但卻沒有被發現的風險?



每天要注意偶像關係、提升滿意度、增加影響力、防止畢業讓粉絲脫離影響收入

定期發單曲、做公演增加收入，做選項提升新粉絲關注度，維持劇場票價與確認

配信收看族群，確保咖啡廳餐點品質以增加新粉絲，自己要變成一個十足的時間

管理大師，大概是玩了兩周的感想。提供大家參考看看。

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