來自 Mike Ybarra 的訊息 - WOW

這是昨天就有的，只是看起來台暴都沒轉，
之前有類似的都有轉的說。

文章內容主要在於對於改善暴雪娛樂的文化，
以及提到下周會有新消息宣布。

來源 官網：https://reurl.cc/oeZgvv

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Putting Our Teams and Players
At The Forefront of Everything We Do

https://i.imgur.com/FAYSThJ.png

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我很榮幸能成為暴雪娛樂的一員--

豐富的歷史、有才華的員工、最好的玩家社群、

當然還有我們有幸創造的令人驚嘆的遊戲。



我已經領導暴雪幾個月了，除了本周令人振奮的消息之外，

我想分享一些初步的想法，

我們努力讓我們的團隊和玩家為我們所做的主要目標。



2021年最我們所有人來說都是充滿挑戰性的。

作為個人，我們關心以及尊重對待我們周圍的每一個人。

作為專業人士，我們非常關心我們的工藝，

我們希望盡可能支持在安全的環境中工作。



無論現在還是未來，

我們的首要任務就是重建您對暴雪的信任。



在這個充滿挑戰的時期(在世界持續的疫情下)，

看著我們的員工像以往一樣充滿創造性和勤奮的工作，

是非常鼓舞人心的。



應對這些挑戰，改善我們的開發流程，

並反思的方式審視我們如何改善自己的文化，

這顯示了我們對彼此、我們的工作、

以及玩家社群傾注的力量與承諾。



閱讀著來自暴雪內部及外部人員的論壇、電子郵件，

我也受到鼓舞，支持正確的事情並給予我們您的指導。

我想讓你們知道我們正在傾聽，我們致力於改變。



作為改善與社群溝通的第一步，

我想強調我們為改善文化的一些初步行動：


- 我們正在根據改善程度衡量我們的執行與管理團隊，

這意味著他們(和我自己)的成功與報酬，

將直接取決於我們是否有在暴雪創造出安全、

包容和創造性工作環境的成功。


- 我們正在增加更多的職位和資源，

用以改善我們公司的文化。

以往這些重要的工作都落在普通員工身上，

而他們本身都有各自的全職工作。

現在我們將為此設立一個全新團隊，

其中一些領導職位包含：


1.一位企業文化負責人，

他將幫助我們保持當今最好的一面，

並在需要的地方進行改變與發展，

確保每個人都能為暴雪帶來最好的自己。


2.一位新的人力資源團隊負責人，

他將建立信任，賦予我們的團隊權力，

並為每一個人創造一個安全、積極的工作環境。


3.一位多元化、公平與包容(DE&I)的負責人。


我們致力於優先擴增這些團隊成員。


- 我們將合規和調查團隊的規模擴大了兩倍，

並對無法容忍的行為明確他們該負的責任，

這適用於暴雪的所有員工，包含領導層與管理層。


- 我們在內部與我們的團隊共享了指標性的數據，

並以這些為目標進行改進。


- 我們制訂了向上回饋的計畫，

以便讓員工對評估管理有信心。



這些行動只是暴雪未來工作的開始。

我有動力和信心直接為我們的團隊建立最佳的環境，

讓他們自己的願景成為現實。


我們也知道我們需要定期向玩家們提供內容，

並在現有的遊戲內外進行創新。



我們有一些令人興奮的事情要宣布，

我將在下周分享更多內容。



我要感謝我們的社群以及優秀的團隊們，

謝謝他們的奉獻與指導，

他們將永遠引領我們。


-Mike "Qwik" Ybarra



(Mike Ybarra 推特：https://twitter.com/Qwik )

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日落沼澤的Kedian。

【Ordinary Life】

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