【翻譯】新職員系統，我們何去何從？ - 線上

作者 zolatemur
2014-05-10 12:39:59
ArticleID=17993

這篇是翻譯文，翻譯者是長期合作的左拉

本文由MMMUUU大佬翻譯自HP總編大佬artod撰寫的“New staff system - what should
I pick?”，原文請參照 (17957)


這賽季開始，Hattrick推出了新職員系統，在這個系統里，玩家需要根據自己的需要做出
精確地選擇——這意味著，開始遊戲的時候設定一套職員班子然後就再也不改變的做法已
經行不通了。另一方面，由於解雇職員的時候要支付全部周薪作為解約金，因此頻繁的大
刀闊斧的改動職員是不現實的，我們需要做的是設定一個職員組合然後用幾周到一個賽季
左右的時間（再根據情況作出調整）。那麽應該選擇怎樣的組合呢？


錢，錢，錢……

首先要考慮的就是：除非你知道你在做什麽，否則不要在職員系統上超支。在Hattrick中
，經濟是十分重要的。你需要綜合考慮你的球員工資和其他花費，確保你的兩周財政是盈
利的。如果你一定要精確到數字的話，別忘了把球隊的貶值（譯者理解可能是因為球員年
紀增大、技能退步帶來的貶值？）和訓練收益算進去。


評估自己的情況

每支球隊在遊戲中都要經歷一個發展循環，為了討論方便，我們把它分成3個階段：

-發展階段：當你專註於培養球員或是通過倒賣球員賺錢時。如果你的聯賽競爭力很差，
你可以考慮盡量取得好的成績，當然一般來說，不降級就可以了。一般來說
好苗子的訓練黃金年齡是17歲到22-23歲，根據聯賽級別和訓練類型會有些
不同。
-平衡階段：當你的苗子已經培養成熟，開始考慮成績的時候。你可以訓練那些主技能已
經很高的球員的輔助技能，或者是繼續訓練那些輔助技能已經成型的球員的
主技能。同時，你可以考慮沖擊一下聯賽和杯賽，爭取取得好成績。一般球
員的年齡在23-29歲。
-穩定階段：當球員的訓練空間已經很小，你需要把精力放在比賽的時候。你可能需要訓
練定位球或者頻繁切換訓練類型以防止老隊員的技能下降。你可能已經升到很
高級別的聯賽，並且在杯賽中想要走的更遠。球員年齡：29歲-退役。

說明：以上的劃分並不是很嚴格的。如果你對自己控制財政平衡的能力很有信心，可以略
過發展階段，靠轉會差價、門票收入和贊助費用賺錢。你也可以讓年輕球員和老球員們一
起訓練。因此著幾個階段是可能重疊或者順序顛倒的。


發展階段的職員選擇

如果你的目的是訓練年輕球員，強烈建議選擇3名級別相同的助教。一般來說，對於剛剛
起步的球隊，3名3級助教是比較合適的（某些大國的低級別聯賽可以3名2級助教）。如果
財政允許，最好是選擇3名4級助教。因為年輕（回複的比較快），球員的傷病並不是大問
題，但是一名3級隊醫是至少的（如果經濟允許，請選擇4級或5級的隊醫）。

你的球隊應該是由年輕球員和一些老家夥組成的。體能訓練不用太高，這意味著老球員們
會因為體能太差無法全部發揮自己的水平。

如果你想雇傭第5名職員的話，選擇是多種多樣的。如果你的聯賽壓力不大，想要最大化
財政收入，你可以考慮雇一個發言人。另一方面，如果聯賽很強，你的目標是盡量避免降
級，那麽雇傭一個狀態教練（或心理學家）可以幫你贏下更多的比賽。

如果你在銀行里有大把的銀子，想一口氣購買一批好苗子，你可能需要雇傭一名財政顧問
來增加可支配的鈔票。需要註意的是，如果你雇傭了很貴的職員（例如全5級職員），並
有很強大的訓練苗子，請最大化你的訓練效果，你可以有效的將你的球隊的價值從不能隨
便取用的銀行存款轉變成可以隨時賣掉換錢的球員，這樣你的資金的可自由支配程度會更
高。但是一定要註意：市場有風險，倒賣需謹慎。


平衡期的職員策略

當你已經擁有足夠的平衡財政的技巧，進入漫長的平衡期的時候，你將會面臨十分困難的
職員選擇。你的球員的上升空間仍然很大，但另一方面你的球隊實力已經在聯賽里鶴立雞
群，工資壓力日益增高。你可能需要至少和一名助教說拜拜了，更多的精力應該轉移到如
何提高球隊在比賽中的評級上。

在這個階段你的球隊已經日臻成熟，你應該可以負擔得起4級職員（如果財政允許，5級職
員最好）。避免過多的傷病仍然是重中之重，所以隊醫仍然是不可或缺的。當然你不想放
棄訓練，因此一名助教也是必須的。狀態是Hattrick中最重要的元素之一，所以你還需要
一名狀態教練。

這樣還剩下兩個空缺，一般有三種選擇：第二助教，發言人何心理醫生。如何選擇他們貌
似十分複雜（要計算每一名職員的得失），但其實也十分簡單。我們當然希望化繁為簡。
如果你的實力明顯高出同聯賽的對手們，特別是中場和進攻很強，那麽你完全不需要心理
醫生。隨著你的球員的年齡不斷增長，第二名助理教練帶來的訓練收益也在逐漸減少。發
言人的選擇則取決於贊助費和門票收入在你的財政收入中所占的比例。

在前一個階段，如果你覺得董事會給你的錢不夠花，那麽在需要大量購買球員的時候雇用
一名財政總監（比如說將一批28-19歲的球員換成23-24歲的）。發言人優先為財政總監讓
位。


平臺期的職員策略

你的球隊已經十分成熟，你的球員很難再有明顯的提高，你的球場屢次擴建，你可以在杯
賽中走得很遠，也在向最高級別的聯賽發起沖擊。當你的球員的年紀不斷增大時，你需要
更高的體能訓練比例來保持他們的體能狀況，因此訓練效果再打折扣。你現在的首要目的
是減少傷病，盡量提高球隊成績。以你的球隊目前的水平，你應該完全可以負擔得起4級
職員，如果你已經是頂級球隊了，那麽5級職員必將成為你的首選。

高齡球員最怕的就是受傷，因此5級隊醫是必選的。狀態教練必不可少，同時，一名4級的
心理醫生可以提高0.2-0.25的評級（如果你已經是頂級球隊，那麽你會發現5級的心理醫
生物有所值）。剩下的空位可以拿出一個給發言人（發言人的級別取決於你的球迷數量）
，如果你有大把的鈔票可以花，那麽最後雇傭一名財政總監隨時幫你更新球隊。


特殊情況

你可能再為國家隊或U20培養球員。在這種情況下，你的目的就是盡量提高球員。因此良
好的狀態，快速的訓練和盡量少的傷病就是你要考慮的。你可能會得到U20/國家隊球探的
指導，但是不管怎樣，一名4級隊醫，一名4級狀態教練和三名4級助理教練都是必須的，
當然如果你的財政負擔得起，5級職員效果更好。

需要註意的是，助理教練（職員）的作用要大於你球隊的教練。一名穩定的教練+3名5級
助教訓練的速度要稍快於一名優秀的教練+3名4級助教。如果你的國家隊隊員年紀很大（
>30歲），訓練對他們來說就沒那麽重要了。你可能需要減少助理教練來減少他們的傷病
，具體情況可以咨詢你的國家隊教練。

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中國國家隊前主教練zolatemur對於各國腳訓練基地的職員配置建議

【國家隊非正賽期】

有錢球隊：助教5級*3 醫生5級 其他
錢不多，爭成績的球隊：助教5級*2 醫生4-5級 其他 其他
錢不多，不爭成績的球隊：助教5級 + 4-5級*2 醫生4-5級 其他

【國家隊正賽期】

有錢球隊：助教5級*3 醫生5級 狀態教練5級
錢不多的球隊：助教5級*2 發言人4-5級 醫生5級 狀態教練4-5級
同時在帶小年齡段國苗的球隊：助教5級 + 4-5級*2 醫生4-5級 發言人4-5級

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